为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，锚定“人才兴水”战略定位，近日，漳卫南局印发高层次人才培养与技术创新团队建设管理办法，进一步健全人才培养、科技创新、团队建设全链条管理制度体系，为漳卫南运河水利高质量发展筑牢人才支撑、凝聚创新合力。

近年来，漳卫南局持续加强高层次人才培养，人才队伍建设成效持续显现。2023年以来，2个集体、18名干部职工受到省部级荣誉奖励，3名职工入选水利部、海委级人才计划，首个河道修防工工作室成立，一批素质好、技能强、作风实的水利人才不断涌现。办法的出台是漳卫南局进一步加强高层次人才培养与创新团队建设的具体体现，紧扣干部能力素质提升工程总体安排，坚持党管人才、服务发展、分类实施、实用为本、动态管理、择优支持原则，统筹推进高层次人才队伍建设和技术创新团队培育。在高层次人才培养方面，划分专业技术领军人才、青年拔尖人才、高技能人才三类人才，围绕水旱灾害防御、工程建设与运行管理、水资源优化配置、河湖生态治理、数字孪生水利建设等业务领域，细化各类人才遴选标准、准入条件、评选流程和培养任务，畅通优秀人才成长通道。在技术创新团队建设方面，立足流域水利改革发展重点难点问题和关键技术攻关需求，明确创新团队组建标准、申报流程、建设模式和运行要求，依托业务工作和科研项目搭建专业化创新平台，实行团队带头人负责制，鼓励跨部门、跨单位、跨学科整合资源、协同攻关，服务流域水利事业高质量发展。

下一步，漳卫南局将以贯彻落实水利部和海委有关要求为抓手，进一步培养政治素质好、专业能力强的高层次人才队伍，打造技术攻关能力强、创新水平高的技术创新团队，持续完善人才发现、培养、使用、评价、激励机制，全面提升流域水利治理体系和治理能力现代化水平。（人事处）