为进一步发挥领学导学促学作用,提高青年理论学习质量,近日，漳河上游局建立青年理论学习小组“导师帮带”机制。

青年理论学习小组建立“督学导师”机制。“督学导师”按照学有所长、学有余力的原则，全部由担任党内职务的处级“一把手”担任，积极发挥领学作用，充分发挥导学作用，认真履行促学职责，督促指导青年理论活动的开展。青年理论学习各小组在“督学导师”的帮助和指导下，高质量开展理论学习，圆满完成了“悦读月享”读书分享会第一次活动。

新入职人员建立“岗位导师”机制。“岗位导师”，以人品正、能力够、互选互认为原则，通过新入职人员所在部门（单位）推荐和青工委选聘双重保障，确定最终人选，负责在半年内对新入职人员工作岗位所需知识、技能和经验，进行系统培训、实践指导，帮助新入职人员尽快融入单位、提升履职能力。此外“岗位导师”针对新入职人员落实制定1个帮带计划、帮助推动1项重点工作、面对面开展1次谈心谈话、推荐1本书籍等“四个一”帮带要求，常态化跟踪培养，确保帮带实效。

青年理论学习小组“导师帮带”机制，不仅使青年职工能够在学习和工作中获得更加细致的指导和帮助，快速适应岗位需求，提升自身的专业素养和技能水平。而且加强领导干部和青年职工间的交流，促进了青年职工间的交流，对加强“三个强局”建设有着重要意义。下一步，漳河上游局将进一步发挥青年理论学习小组“导师帮带”机制作用，多措并举推动青年理论学习提质增效。（团总支 孟欣）