为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设的重要讲话和重要指示精神，认真落实水利部和海委关于加强年轻干部教育管理监督相关部署要求，海河下游局党委坚持严字当头、实处着力，把年轻干部工作放在全局和战略的高度谋划推动，印发实施《中共海河下游管理局委员会关于加强年轻干部教育管理监督的实施方案》，大力加强年轻干部队伍建设，努力培养造就堪当重任的可靠接班人。

强化教育培训，提升政治素质。将党章、党的创新理论学习作为公务员初任培训和各类年轻干部培训班的“第一课”“必修课”，引领青年自觉当好习近平新时代中国特色社会主义思想的信仰者、传播者、实践者。积极选派优秀年轻干部参加调训工作。青年理论学习小组通过开展与清华大学等重点高校青年联学共建活动、青年水文化涵养交流会、年轻干部上讲台讲授业务知识等多种形式，积极为年轻干部搭建学习交流、成长锻炼的优质平台，不断强化“七种能力”建设，培养年轻干部“一冷二热三严四勤五会”能力素质。

加强实践锻炼，练就履职本领。严格落实《海河下游管理局机关新录用公务员基层锻炼实施方案》，鼓励年轻干部在复杂环境、吃劲岗位丰富阅历、增长本领，推进机关年轻干部下基层锻炼常态化。近5年来，共有20名机关新录用年轻干部到基层交流锻炼，8名干部参加援派工作。2024年起，启动年轻干部常态化双向交流工作，强化干部人才储备，积极为年轻干部成长成才搭建平台。加强年轻干部基层调研参与度，为年轻干部提供深入基层了解情况、直面矛盾破解难题的锻炼机会，在2024年调研工作中，17个调研课题组中35岁以下年轻干部占比33.8%。在抵御海河“23·7”流域性特大洪水过程中，组织6支青年先锋突击队，发动青年志愿者40余人次奋战防汛一线，为守护流域安澜作出重要贡献，年轻干部冲锋在前、敢打硬仗的生力军作用在急难险重任务中得到检验。

严格选拔任用,优化队伍结构。积极树立选育优秀年轻干部的选人用人导向，突出优中选优，讲求质量，探索建立健全优秀干部发现机制和优秀年轻干部库动态调整机制，根据各级领导班子建设结构需求和年轻干部现实表现，为年轻干部积极创造成长条件、打破隐性台阶、搭建发展平台。近两年，局系统新任职的处级干部平均年龄为42.5岁，其中45%为年龄在40岁以下的年轻干部；新任职的科级干部平均年龄为32岁，全局干部队伍年龄结构得到进一步优化。此外，不断拓展选人用人视野，打通干部交流渠道，以实际举措树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向。

从严从实管理,做实全面监督。紧盯年轻干部“选育管用”各方面全过程，突出政治监督、履职监督，形成严格有效的全方位监督体系。以党纪学习教育为契机，通过举办青年干部纪法教育报告会暨青年理论学习小组学习交流会、发放家庭助廉倡议书、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，强化党规党纪教育，引导年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。充分发挥党建、人事、巡察、信访、纪检等多部门监督合力，多方面多渠道掌握年轻干部表现情况，建立年轻干部重要行为纪实制度，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时教育提醒，调整纠正。落实谈心谈话制度，根据年轻干部不同岗位不同履职情况，对新任职、新提拔的年轻干部尤其是“一把手”开展任职谈话及廉政谈话，谈深谈透需要注意的问题，切实起到提醒和鞭策作用。

下一步，海委海河下游局党委将把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部队伍建设，健全工作机制，统筹协调推进，切实抓好后继有人这个根本大计，打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍。（人事处 李肖敏）