近日，水文局召开青年工作座谈会，首批“导师制”学员依次进行述学，全面汇报培养收获、自身不足及努力方向，局领导进行点评指导，局纪检委员开展集体廉政谈话，“让青年尽快成长起来”已形成全局共识。近年来，水文局把青年人才培养摆在突出位置，大力推动机制与平台建设，蓄足水文人才队伍“源头活水”。

完善培养机制，助力全面发展。印发《海委水文局年轻干部培养“导师制”实施办法（试行）》，组织首批18人建立结对培养关系。围绕“服务流域水利、打造过硬队伍”两大任务，通过“师徒结对、言传身教”方式，充分发挥领导干部及业务骨干“传、帮、带”作用，加强青年职工思想教育、作风淬炼与业务培养。探索建立青年顶岗实践锻炼机制，先后选派7人赴长江委、天津气象局等地开展学习交流，通过实战增强水旱灾害防御本领。探索实施科技任务清单管理、科技成果奖励等制度，为提升青年职工科研水平创建良好环境。

搭建成长平台，实战淬炼成长。针对高学历人才多、青年职工占比较高等特点，主动给青年职工搭台子、压担子，积极培养青年骨干力量。目前，水文局2支科技创新团队、3支劳模工匠创新工作室以及多项重大科技项目中，青年职工均占较高比例。作为海河流域水文业务攻坚的生力军，青年职工深度参与空天地一体化水文监测体系建设，投身防汛抗旱决策、水资源监控调度、地下水超采治理、水环境保护、水生态修复等行业重点工作。为更好团结全局青年力量，水文局组建海委水文青澜先锋队，推动青年职工联合开展理论学习、业务交流与科技攻关，相关案例入选京津冀科技创新青年突击队典型案例。

强化作风教育，护航发展方向。旗帜鲜明地鼓励干部担当作为、激发干部内生动力，通过先进事迹宣讲、项目经验分享等活动，积极引导青年职工学习模范标杆，弘扬担当作为正能量。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，各级领导干部经常与青年职工开展谈心谈话，了解青年思想动态和意见建议。开展“党风廉政建设教育月”系列活动，组织青年职工观看警示教育片并签订承诺书，通报部直属系统违规违纪典型案例，用身边事警示身边人，引导青年职工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

下一步，水文局将持续优化青年干部培养体系，不断完善传帮带机制、丰富实践载体、强化廉政引导，引导广大青年干部扎根水文一线，勇担流域水安全保障使命，以青春实干助力海河流域水文事业高质量发展。（水文局 杨利斌 宋梦真）