近日，人事处党支部召开专题会议，传达学习《习近平关于人才工作论述摘编》精神，支部全体党员参加会议。

会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是我们党对人才事业发展规律性认识的深化，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。

会议强调，局人事工作要始终以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指引，统筹把握“时、度、效”，狠抓四个落实，以更加务实的作风推进我局人事工作高质量发展。一是把握好“时机”，做到干部选任“趋舍有时”。做好干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、事业契合度的“四维”分析，公道正派地选任干部，做到用当其时、用其所长。把好政治素质的首要关口，完善平时考核、年度考核、分类考核等考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，营造崇尚先进、干事创业氛围，在选拔任用日常调整中强化考核结果运用，推动干部能上能下。二是把握好“尺度”，做到干部管理“宽紧有度”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。完善干部激励体系，在政治上激励、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀，认真落实“三个区分开来”，让干部无后顾之忧、安心干事。加大干部监督力度，重点抓好“一把手”和年轻干部的监督管理，坚持教育引导与纪法约束相结合，真正管好关键人、管住关键事。三是把握好“实效”，做到干部培养“行之有效”。注重日常发现、加强跟踪培养、优化成长路径，聚焦提升干部本领能力，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动人才队伍整体素质和工作效能全面提升。（人事处 李肖敏）